救ジョブ利用規約
この規約は、ＪＥＭＳリンクル株式会社（以下「当社」といいます。）が提供するウェブサービス「救ジョブ」（以下「本サービス」といいます。）をご利用いただく際の取扱いにつき定めるものです。本サービスの利用者は、あらかじめ本規約に同意の上、本サービスを利用するものとします。
第1条 適用
- 本規約は、本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関する当社と利用者の間の権利義務関係を定めることを目的とし、利用者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
- 本規約の内容と、本規約外における本サービスの説明等が異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。
第2条 定義
本規約上で使用する用語の定義は、次に掲げるとおりとします。
- 本サービス 当社が提供するウェブサービス「救ジョブ」（理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含む。）及び関連するサービス
- 本サイト 本サービスのコンテンツが掲載されたウェブサイト
- 本コンテンツ 本サービス上で提供される文字、静止画、動画、ソフトウェアプログラム、コード等の総称（投稿情報を含む）
- 利用者 労働者の募集を行う者及び労働者になろうとする者で、本サービスを利用する全ての者
- 求人企業等 労働者の募集を行う個人、企業その他の団体等
- 求職者 労働者になろうとする者
- 求人情報 求人企業等が提供する求人に関する情報
- 求職者情報 求職者が提供する求職者に関する情報
- 個人情報 氏名、住所、職業、電話番号等個人を特定することのできる情報の総称
- 知的財産権 著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（それらの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含む。）
第3条 本サービスの内容
- 当社は、求人企業等の依頼を受け、求人情報及びそれに関連する情報を収集し、求職者に対して提供します。
- 当社は、求人企業等の依頼を受け、求職者に向けたオンライン企業説明会を開催します。
- 本サービスにおいて、当社は、求人企業等と求職者の間で締結される契約等につき何ら当事者又は代理人となるものではなく、契約締結の代理・媒介・あっせん等を行いません。
- 求職者は、求人企業等に対し、直接採用面接の応募等を行うことができますが、当社は、双方の連絡を媒介せず、連絡の調整等に関して一切の責任を負いません。
第4条 禁止行為
- 当社は、利用者に対し、次の各号に該当する又は該当すると当社が判断する行為を禁止します。
- 求人情報に関して、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をすること
- 法令に違反する行為又は犯罪行為に関連する行為
- 当社又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー権、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
- 当社又は第三者の財産を侵害する行為、又は侵害するおそれのある行為
- 公序良俗に反する行為
- 当社又は他の利用者に対する詐欺又は脅迫的な言動、誹謗中傷等
- 本サイトのサーバーやシステム、セキュリティへの攻撃
- その他、当社が不適切と判断する行為
- 当社は、利用者が前項各号に該当する行為を行った場合、当該利用者に対して本サービスの利用の停止その他当社が適切と判断する措置をとることとします。
第5条 求人情報の正確性の担保
利用者は、当社に提供した求人情報に変更、修正、追加等がある場合は、自らの責任で速やかに変更等の手続きを行うものとします。
第6条 コンテンツの取扱い
- 本コンテンツに関する知的財産権は全て当社又は当社にライセンスを許諾している者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの使用許諾は、本コンテンツの知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
- 当社は、本コンテンツに関して、利用者が当社の定める使用範囲を超えていかなる方法によっても複製（ダウンロード、録音及び録画等も含みます）、送信、譲渡、貸与、翻訳、翻案、無断転載、二次使用、営利目的の使用、改変等を行うことを禁止します。
第7条 本サービスの停止等
当社は、以下のいずれかに該当する場合には、利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
- 本サービスに係るコンピュータ・システムの点検又は保守作業を緊急に行う場合
- コンピュータ、通信回路等の障害、誤操作、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキング等により本サービスの運営ができなくなった場合
- 地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
- その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合
第8条 保証の否認及び免責
- 当社は、求人情報について十分な注意を払って提供しておりますが、情報内容の正確性、目的適合性又は有用性等について一切保証するものではなく、利用者がこれらの情報に関連して損害を被った場合であっても、一切責任を負いません。
求人情報の最終的な内容の確認は、利用者がその責任において行うものとします。
- 当社は、求人企業等の財務内容の優良性、事業体としての存続可能性、当該企業等が営む事業及び求人情報の適法性、社会的妥当性その他一切の事項について、いかなる保証もいたしません。
- 当社は、利用者に対し、求人企業等又は求職者との間で締結を保証するものではなく、また契約の成否、内容又は履行等について一切保証いたしません。
- 利用者と求人企業等、求職者又は第三者との間の紛争については、当社は一切関知いたしません。
- 当社は、本サービスの提供の停止、中断又は内容の変更等により利用者が被った損害については、一切賠償いたしません。
- 本サービスに関連して、何らかの理由で当社が利用者に損害を賠償する責任を負う場合であっても、悪意又は重過失の場合に限り、直接利用者が被った損害についてのみ賠償責任を負うものとします。付随的損害、間接損害、特別損害、将来の損害及び逸失利益にかかる損害については、賠償する責任を負いません。
第9条 個人情報等の取扱い
当社が取得した利用者に関する情報は、当社のプライバシーポリシーに従って取り扱われます。詳細は、こちら（https://www.j-linkle.co.jp/kyujob_privacypolicy/）をご覧ください。
第10条 利用環境
利用者が本サービスをご利用になるためには、インターネットにアクセスできる機器及び通信環境が必要となります。利用者には、ご自身の責任と費用により、必要な機器及び通信環境を整備していただく必要があります。
第11条 分離可能性
本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能とされた場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能とされた規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
第12条 当社への連絡方法
本サービスに関する利用者の当社へのご連絡、お問合せ、苦情等の窓口は、以下のとおりです。
info@j-linkle.co.jp
第13条 本規約の変更
- 当社は、必要と認めた場合は本規約を変更できるものとします。ただし、法令上利用者の同意が必要となるような内容の変更の場合は、当社所定の方法で利用者の同意を得るものとします。
- 当社は、本規約を変更する場合、変更後の本規約の施行時期及び内容を当社の本サイト上での掲示その他の適切な方法により利用者に通知します。
第14条 準拠法及び管轄裁判所
- 本規約及び本サービス利用契約の準拠法は日本法とします。
- 本規約又は本サービス利用契約に起因し、又は関連する一切の紛争については、訴額に応じて、石垣簡易裁判所又は那覇地方裁判所石垣支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
【2023年7月1日制定】